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人力资源管理(本科):3人
岗位职责:
1、根据职位胜任力要求,编写岗位JD;
2、访寻目标候选人,进行候选人筛选、评估、初试、背调等过程;
3、协助招聘经理完成各部门校招计划的落地实施。
岗位要求:
1、统招应届本科或以上学历,管理类专业优先;
2、对人力资源管理有一定的认知,一定的文书撰写能力;
3、渴望能力提升,追求自我价值,可塑性强。
成长发展在itc:
itc拥有完善的企业管理体系及内部晋升机制,为员工提供明确的职业发展路径及晋升机会,用人不拘一格,唯能唯贤唯才。此外,企业注重员工的培养,为员工提供各种培训和学习机会,帮助他们不断提升自己的专业能力和素质。
1、完善的员工晋升机制:itc从制度上保证了校招生的多通道发展,共同打造员工职业发展体系,建立了员工管理和专业“双通道”的职业发展体系。
双向晋升途径:一为管理方向:基层员工-骨干员工-基层管理人员-中层管理人员-高层管理人员;二为技术方向:基层员工-骨干员工-初级工程师-中级工程师-高级工程师
2、itc商学堂:针对校招新人,itc商学堂提供1~2个月的脱产带薪培训,部门有1v1专业导师帮带,全面护航成长。
目前,itc商学堂已通过赋能和专项培养项目开发内部师资队伍100余人,师资均由集团经理及以上中高层管理干部、核心业务骨干、企业内训师担任;自主开发精品课程20余门,包括领导力课程、关键专业岗位课程、学习技术课程等;针对业务、组织和团队问题研发类各类工作坊以及管理干部培养项目,并不断迭代优化。
3、内部学习发展体系:搭建有一整套在线学习平台,组建了完善的课程库、讲师库,如领导力培训、专业技能培训、通用力培训、新员工融入培训、知识管理等。
全面的薪酬福利体系
1、完善的薪酬体系:底薪+绩效奖金(或项目奖)+13薪+工龄工资+年终奖+各类补贴
2、丰厚福利待遇:公寓住宿、专职厨师餐厅、免费班车、五险一金、年底双薪、带薪年假及法定节假日、15天超长年假
3、多种福利加成:结婚礼金500、生育礼金500、生日礼金、春节红包雨、节假日精美礼品、ITC基金会
4、员工激励:年终奖、项目奖金、激励奖、专利奖
5、文娱活动:免费健身房+专业私教、拥有羽毛球室、乒乓球、台球室、桌球室、KTV等,每月员工电影节、各类体育类比赛、团建活动等,丰富业余生活,提供快乐保障