2010年，古茗起源于浙南一个名叫”大溪“的小镇。历经11年的发展，已成为中国十大茶饮品牌之一。门店足迹遍及浙江、福建、江西、湖北等18个省份的160多个地级市。2020年单年销售出杯总数超过5亿杯。

自创立以来，我们一直希望：能够成为“每天一杯喝不腻”的日常化国民茶饮，让每一个平凡的人，随时随地都能喝到新鲜、真材实料的茶饮。每一杯古茗，都是

”Have a good day!”的鼓励。

古茗茶饮 物流事业部招聘简章 ——对味青春 共饮热爱  【这！就是古茗！】 古茗科技始创于2010年，致力于打造让消费者感到舒适有温度、品质有保障、每天一杯都不腻的消费体验。 历经十三年的发展，全国已开设超9000家门店，足迹遍及浙江、福建、湖北、广东、山东等18个省份的200多座城市。同时自建19大仓配中心搭建了两日一配冷链物流体系，以保证新鲜食材的自然本味。集团现有约3500名伙伴，服务超7000万消费者，单年出杯数量突破10亿杯。 所获重点荣誉与成绩：2022年中国茶饮十大品牌、2022年度新消费品牌未来独角兽TOP100、36kr | 硬核新消费公司、腾讯智慧零售全域数字经营榜年度行业标杆、BOSS直聘2023王者之舟-最爱人才雇主等。  【这！就是物流事业部！】 在古茗的生态体系中，物流事业部扮演着举足轻重的角色。物流事业部的目标是将顾客所需的正确的产品/服务，能够在正确的时间，按照正确的数量、质量和状态送到正确的地点，并使这一过程所耗费的总成本最小。 具体而言，通过仓配中心进行收货、分类、存储、发运、配送和信息处理等作业环节，根据门店的报货需求（订单）备齐货品，高效，高质量地将水果、原料、工具等货品配送并交付到门店手中，确保每一家古茗门店都有足够的资源支持每日的运营。 茗星配供应链拥有完整的自营冷链干-仓-配体系。在全国主要枢纽城市分布着 24 个 RDC 与 CDC。拥有 300 多辆自营三温冷链配送车，100 多家高质量运力合作服务商，员工 2000 多人。茗星配供应链交付网络深度下沉，三温两日一配的能力可覆盖全国 21 个省份、220 多个地市级、近 1550 多个区县，广泛分布在华东、华南、华中、西南等地区。 【招！以下岗位！】 一、物流管培生（40人）（年薪：8-14万） 任职资格 1.2025年应届生毕业生，本科及以上学历，专业不限，有社会实践经历及学生工作经验者优先； 2.有责任心和进取心，踏实能干； 3.具备一定的逻辑思维能力和沟通能力； 4.有吃苦耐劳的精神与坚韧不拔的品质。 岗位职责 1.掌握仓储与配送的基本业务逻辑； 2.掌握仓储端收发存退相关操作标准与流程； 3.掌握配送端车辆管理、线路管理与人员管理的相关操作标准流程； 3.掌握物流操作系统； 4.可以根据现场运营需求，独立开展某一岗位工作内容； 5.具备发展基层管理人员的素质。 工作地点：华南：福州，肇庆；华中：南昌，长沙，武汉；华东：杭州，湖州  【是！这样的培养与发展！】 1.发展路径：经营管理&职能专业双通道发展 经营管理：物流管培生-标杆-储备主管-主管-DC经理-大区经理 职能专业：物流管培生-物流专员-高级物流专员-物流专家 2.培养方式 a.陪伴式成长：双导师+辅导员 双导师（大区经理、DC经理）：负责培训生职业规划、学习规划、结果跟踪、技能赋能、日常沟通 辅导员（HRBP/茗天学院）：负责培训生学习规划陪同、课程标准化、日常沟通、月度汇报组织及双月度座谈会，全方位保障培训生的融入、学习与成长。 b.通关式培养：融入期（一个月）：入职集训，岗位初识，方向初选；融合期（三个月）：轮岗历练，实岗沉淀；融创期（三个月）：管理赋能，管理B角历练，管理岗位任命。  【有！这些福利！】 薪资：一年2次调薪/晋升机会；入职即缴纳五险一金，年底可享受年终奖。 特色福利：奶茶免费畅饮、季度团建经费、每月玩乐活动、公费技能培训、精选节日礼包、生日购物卡券等。  【加入我们】 1.登录 https://app.mokahr.com/campus-recruitment/guming 在线网申； 2.关注“古茗招聘”公众号便捷网申，一手搞定招聘动态； 3.联系方式：侯先生 15306710967（同微信号）； 4.邮箱：houdaiji@gumingnc.com（可直接投递简历）。 完善的薪酬体系、贴心的员工福利、成熟的人才培养机制、广阔的职业发展舞台。 古茗茶饮2025“对味青春 共饮热爱”校园招聘，期盼您加入大家庭，“每天一杯喝不腻”！