一、培养定位及目标
V-STAR管培生是公司战略性人才项目，通过系统化培养及轮岗历练，打造具备全局化视野的未来管理者，优秀者3-5年可晋升至部门负责人岗位。

二、岗位职责
1、根据各业务部门轮岗计划安排，了解、熟悉、掌握公司各岗位不同业务运作流程、规章制度及技能要求；
2、关键部门轮岗：承接岗位项目工作，提升全省视野格局及结构化思维，包括但不限于：渠道客户对接（经销商/政企/运营商）、品牌活动策划、互联网线上运营（直播/种草/商城）、专卖店运营、用户运营、产品培训推广等项目性工作，提升多方面的综合能力，为进入管理岗位夯实基础；
3、达成各阶段能力目标：通过公司为管培生项目制定的每个阶段成长目标及学习计划，并在一定培养周期内通过考核且作为晋升的指标；
4、定岗定方向：因个人能力定岗，担当各事业部线条核心骨干/领域专家/综合管理者等，能独立开展各项目工作。

三、任职要求
1、全日制统招本科以上学历（硬性条件），专业不限，管理类、新媒体类相关专业优先；
2、具备突出的学习能力、领导潜质和自我驱动追求卓越；
3、有学生组织负责人、班长经历或创业经历或大型企业相关实习经验者优先；
4、服从公司阶段性全省外派安排；

四、培养路径
第一年（轮岗期）：
入职集训--广西总部轮岗--销售顾问--业务经理/店长/直播运营/财务会计
第二年（定岗期）：竞聘定岗以下岗位类别
【销售管理类】：
1、销售管培生（负责销售管理、渠道客户管理、区域管理、团队管理）
2、终端培训管培生（负责产品培训推广、一线团队招育用留汰及赋能工作）
3、品牌策划管培生（负责品牌促销推广活动、品牌终端形象标准规范及落地工作）
【门店零售类】：
新零售管培生（负责门店六大经营，产品销售、活动执行、团队管理）
【电商/新媒体运营类】：
1、电商管培生（负责电商平台运营、直播运营、线上店铺运营）
2、新媒体运营管培生（负责线上、线下用户运营，线上媒体账号运营工作）
【职能运营类】：
1、财务管培生（负责公司财务各类模块及经营分析等工作）
2、人资管培生（负责人力资源三大模块项目及BP业务）

五、薪酬福利
薪资：月薪6000~8000元，外派安家补贴，年底双薪（13薪）
福利：
1、保险安全：六险一金，年度体检
2、福利补贴：差旅补贴、通讯补贴、转正安家补贴
3、学习成长：各阶段导师制、外教培训、外出全国各省份交流学习
4、快乐生活：海内外旅游、运动会、下午茶、员工生日会、月度团建
5、其他福利：节日礼包、新机体验、购机优惠等