一、培养定位及目标：
储备干部，作为零售分公司的定向培养骨干，是组织发展的关键梯队。

二、岗位职责：
在零售分公司通过岗位轮岗（销售顾问-店长学习-店长助理-店长-区域门店管理），明确岗位职责，沉淀基础，掌握门店六大营收运营管理、团队管理、活动品牌形象推广的能力，成为本区域经理的后备人员

三、培养模式：
1.第一阶段：解锁vivo——掌握公司文化理念，了解vivo产品知识、销售技能，融入公司大家庭；
2.第二阶段：区域销售顾问——门店销售，了解市场产品，销售技巧，门店的模式，为后续的成长工作打基础
3.第三阶段：区域公司项目熟悉——通过区域的项目的熟悉及跟师傅学习，了解区域公司的运作
4.第四阶段：门店店长——承担岗位责任，管理门店工作，对接客户，管理团队，对门店经营业绩结果负责；
5.第五阶段：零售主管/经理——管理一个大区零售门店，对区域零售门店销售和经营结果负责；

四、任职要求：
1.本科及以上学历，专业不限；
2.善于学习、主动积极，具有团队合作精神；
3.有强大自驱力，喜欢挑战，有强烈的成就动机和目标感
4.有学生会、社团、社会实践经验者优先；
5.工作地点广西省内各地市，求职即明确城市。

五、薪酬福利：
1、月薪：4000~6000元，薪酬构成：无责底薪+销售提成+各项激励奖金+其他补贴+年底双薪（13薪）
2、福利：
保险安全：六险，年度体检
福利补贴：差旅补贴、通讯补贴
学习成长：各阶段导师制、项目训练营、专项提升学习
快乐生活：年度旅游、季度团建
其他福利：节日礼包、新机体验、购机优惠等，具体福利以地市分公司为准，录用后具体沟通；