专业不限

人资专员（组织/学习/薪酬）发展专员
岗位职责：
1、负责公司胜任力学院的学习发展项目的运营落地，特别是出海人才赋能；
2、开展技术及专业人才岗位的学习地图开发；
3、负责人力资源管理各类数据深度挖掘与统计分析；各类人力资源数据进行洞察与剖析，解决业务问题
4、对人力资源流程与制度执行过程中的关键问题及业务数据进行收集整理，负责为撰写基于人才、组织运行情况的分析报告提供数据支持，
5，负责员工薪酬、奖金及补贴的准确核算与发放，参与年度人力成本预算编制、监控与分析，协助制定优化方案及海外子公司薪酬事务处理，并支持薪酬体系优化与流程标准化工作

任职要求：
学历：硕士；专业：人力资源，财务管理、统计学、经济学等相关专业优先
1、熟悉学习或教育基本理论或框架体系；
2、熟悉掌握人力资源管理基本知识；
3、精通office办公软件的应用，能够熟练掌握至少一种海报或视频制作软件；掌握AI工具的使用
职业素养：能要求：熟练使用Excel（VLOOKUP、数据透视表等函数），熟悉ERP/SAP系统者加分。
具备基础数据分析能力（如用SQL/Python处理数据者更优）。
4、沟通表达能力强，具备较好的公众演讲能力和气场；
5、具备高度的责任心和学习能力，自我驱动力强；
6. 语言能力：英语CET-6以上（需处理海外业务时，能读写英文邮件/报表）。有薪酬实习经验或HR相关项目经历。对HRIS系统有基础认知。




19. 海外招聘/服务专员
岗位职责：
1、负责海外用工的合规管理，包括但不限于政策梳理、文件输出，保障高效、合规、准确的工作交付，并持续迭代；
2、负责HR 系统海外数据管理，协助优化海外SSC流程；
3. 负责海外招聘全流程管理，包括需求分析、市场调研、渠道规划、人才寻源、面试协调、薪酬谈判及录用入职支持。
4. 开展国际人才市场洞察和竞争对手分析，制定针对性寻源策略，维护多元招聘渠道和供应商资源。
5. 通过LinkedIn等平台主动挖掘被动候选人，维护海外人才库，推广雇主品牌，提升人才吸引效果。
6. 协调跨文化跨时区面试，优化候选人体验，完成背景调查及相关入职支持工作。
7. 进行招聘数据统计与分析，跟踪关键指标，定期汇报并提出流程改进建议。

任职要求：
学历专业：硕士；专业：人力资源, 机械、电气等理工科或管理类相关专业优先。
语言能力：流利的英语是硬性要求，能够作为工作语言进行无障碍的专业沟通、谈判和文书撰写（如英文JD、英文合同）。掌握其他外语（如日语、德语、西班牙语等）是重大加分项。
· 跨文化能力：对文化差异有深刻理解，具备出色的跨文化沟通和协调能力，能灵活应对与不同国家同事和候选人的合作。
· 专业技能：
· 精通使用LinkedIn Recruiter等主流人才搜寻工具和Boolean Search技巧。
· 熟悉ATS系统的使用。
· 具备较强的薪酬谈判和候选人关系管理能力。